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6240:便利な人材を求めすぎ
2017.06.03
日記


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便利な人材を求めすぎ
マネジメント経験者73.2%が「エンジニアが不足している」と回答
http://news.mynavi.jp/news/2017/06/02/048/

エンジニアの人材不足について実情を聞くと、73.2%が「不足している」(「とても不足している」30.5%+「やや不足している」42.7%)と回答。また、優秀なエンジニアの人材を確保することについて、「重要である」(「非常に重要である」44.4%+「重要である」40.6%)と回答した人の割合は、実に85.0%にのぼった。

続いて、技術力以外で「エンジニアに最も求めるスキル」を聞くと、「コミュニケーションスキル」がトップに。以降、「提案力」「コンサルティングスキル」と続いた。



ITがブラック業界だと知れ渡ったし、元いた優秀な人も体や精神をぼろぼろにされて引退しただろうしで
人材不足なのは自業自得だとしか言えないですね。

コミュ力を求めるのは、まあ、わからないことを話して聞き出したし教わったりしないと仕事にならんからです。
あとは、管理側に「俺は技術のことなんか分からねーから、わかり易く簡潔に説明せーや」というのもあるなあ。

前の現場も技術者(=自分ら)が直接客先に説明した方が早いだろうことを、
間に何もわかってない管理者が入って、説明用資料を大量に作らせて
そいつに1から100まで説明させて理解させてからもっていくとか
すさまじく無駄な工程を踏んでいたわ
お前いらねーよ、ってまさにそういう仕事だったw


今の新しい現場はコミュ力高い人が多いですね。
陰キャな自分にはなかなかつらいですw
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