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6829:世界標準
2019.06.25
日記


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世界標準
ソニーが「新卒に年収730万円」、最大のカベは中高年社員の嫉妬!?
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190624-00000011-zdn_mkt-bus_all

 ソニーが高度人材を確保するため、新入社員でも最大で730万円を支払う新しい給与制度をスタートさせる。優秀な人材が海外の企業に奪われるのを防ぐことが目的だが、果たして効果を発揮するのだろうか。

ソニーは、日本企業の中では成果報酬について前向きな企業であり、これまでも仕事の役割に応じた等級制度を採用してきた。今回の措置は、既に存在している等級制度を活用し、一律で等級を付けていなかった新入社員にも状況に応じて等級を付与し、高い賃金を支払うというものである。

 同社の大学院卒新入社員の年収は約600万円だが、今回の措置によって、最も優秀な社員の場合には2割ほど増えて730万円になる。

(中略)

これに加えて企業活動のグローバル化が想像以上のペースで進んでおり、世界基準における優良企業であれば、企業の国籍に関係なく給与水準は同一レベルに収束するようになってきた。


世界標準で言えば年収600万はあたりまえなんだそうな。
そりゃあうらやましい話だ。

俺なんざ、今のクソ会社の給料が減りまくって、ソニーの新卒にも負けるんじゃね?ってくらいだよ。
おかげ様で仕事のやる気全然なくなってしまった。
がんばっても給料減るんだもの、やる気出しようがないよなw


そういう意味では転職すべきなんだが、年齢がまずいのと、
わざわざ転職するほど仕事にやる気もないんだよなあ。
面倒くさい > 給料がほしい になってしまってる。


話をニュースに戻すと、
新卒だけ世界標準で、他の従業員は安いなら、不満出るのは当たり前だと思う。
高齢者でも実力ある人はいるだろうし。

それに初任給高くても終身雇用でない可能性の方が高そう。
定期昇給もなしで。
最初は出すけど、つかえねえと思ったら即首という条件でなきゃ釣り合わないだろう。

まあでも、そういう景気のいい話はどんどん出て欲しい。
そうすれば、うちみたいなクソ中小には人が来なくて、人手不足倒産とかしそうだぜ。
そっちの方がなんかせいせいするわwww